ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงานและองค์กร
ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากสัญญาจ้างหรือระเบียบข้อบังคับที่เขียนไม่ชัดเจนตั้งแต่ต้น ไม่ใช่เพราะเจตนาไม่ดีของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เราช่วยองค์กรวางกรอบด้านแรงงานให้ชัดเจนและเป็นธรรม เพื่อลดความเสี่ยงข้อพิพาท และเมื่อเกิดข้อพิพาทขึ้นแล้ว เราพร้อมเป็นตัวแทนดูแลผลประโยชน์ขององค์กรทั้งในการเจรจาและในชั้นศาลแรงงาน
ปรึกษาฟรี ทาง LINE
สิ่งที่เราดูแลให้คุณ
- ✓ร่างและตรวจสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและปกป้องผลประโยชน์ขององค์กร
- ✓จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน (Work Rules) ให้ครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนดและเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร
- ✓ให้คำปรึกษากระบวนการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อลดความเสี่ยงการถูกฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยเพิ่มเติม
- ✓ให้คำปรึกษาเรื่องการโยกย้ายตำแหน่ง การปรับโครงสร้างองค์กร และผลกระทบด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ✓เป็นตัวแทนองค์กรในการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานก่อนขึ้นสู่ชั้นศาล
- ✓เป็นตัวแทนดำเนินคดีและว่าความในชั้นศาลแรงงาน รวมถึงการซักถามพยานในคดี
- ✓ให้คำปรึกษาเรื่องสวัสดิการพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสังคม
- ✓ให้คำปรึกษาการจ้างแรงงานต่างชาติและใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้อง
เหมาะกับใคร
- องค์กรที่ต้องการทบทวนสัญญาจ้างและระเบียบข้อบังคับให้ทันสมัยและถูกต้องตามกฎหมาย
- บริษัทที่กำลังวางแผนปรับโครงสร้างองค์กรหรือเลิกจ้างพนักงานบางตำแหน่ง
- องค์กรที่มีข้อพิพาทแรงงานและต้องการตัวแทนเจรจาหรือว่าความในชั้นศาล
- ธุรกิจที่กำลังจ้างแรงงานต่างชาติและต้องการความชัดเจนด้านใบอนุญาตทำงาน
คำถามที่พบบ่อย
เลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ในกรณีใดบ้าง
กฎหมายแรงงานกำหนดเหตุยกเว้นการจ่ายค่าชดเชยไว้เฉพาะกรณี เช่น การกระทำผิดร้ายแรงตามที่กฎหมายระบุไว้ชัดเจน หากไม่เข้าเงื่อนไขเหล่านี้ นายจ้างยังคงมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน เราช่วยประเมินแต่ละกรณีก่อนดำเนินการเพื่อลดความเสี่ยงการถูกฟ้องร้อง
ต้องมีทนายความไปด้วยเวลาขึ้นศาลแรงงานหรือไม่
ไม่จำเป็นเสมอไป กฎหมายอนุญาตให้ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจดำเนินคดีแทนองค์กรได้ในบางกรณี เราให้คำปรึกษาว่าคดีของคุณเหมาะกับการใช้ทนายความภายนอกหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ
ระเบียบข้อบังคับการทำงานจำเป็นต้องมีหรือไม่
จำเป็น กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร และประกาศให้ลูกจ้างทราบ